第９章 労働関係の展開に関する法規整
育児休業ハラスメント
事業主は、育児休業、介護休業その他子の養育又は家族の介護に関する制度又は措置の申出・利用に関する言動により、労働者の就業環境が害されること（育児休業等に関するハラスメント）がないよう、労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じなければならない（育児介護休業法25条）。
なお、更に、妊娠、出産等に関しては、男女雇用機会均等法により、事業主に対し「妊娠、出産等に関するハラスメントの防止措置」を講ずる義務が定められている（※【マタニティハラスメント】を参照)。
【関連ワード】
- 均等待遇
- 中間搾取
- 人身拘束
- 賠償予定
- 前借金相殺
- 強制貯金
- 強制労働
- 私生活の自由
- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
- パワーハラスメント
- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
- 募集・採用の差別
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- 降格の性別差別
- 教育訓練の性別差別
- 福利厚生の性別差別
- 職種の性別差別
- 雇用形態の性別差別
- 退職の性別差別
- 定年の性別差別
- 解雇の性別差別
- 更新の性別差別
- 間接差別
- ポジティブアクション
- 婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い
- マタニティハラスメント
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- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者
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- パートタイム労働者
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