お知らせ
- 2021.11.12重要第9回試験の解答速報を公開しました。
- 2021.11.10試験情報第10回試験は令和4年5月15日を予定しております。
- 2021.10.08試験情報第9回試験のお申し込みは締め切りました。
- 2021.07.26試験情報参考書籍の情報を更新しました。
第10回 労働法務士認定試験
| 試験日時 | 令和４年５月１５日（日） １０時００分～１２時４５分 |
|---|---|
| 受験料 | （一般）16,500円（税込） （学割）11,550円（税込） |
| 申込期限 | 令和4年1月11日（火）～令和4年4月7日（木） |
※スマート合格講座はお申込み受付中です。
|
第10回労働法務士認定試験
試験日時
令和４年５月１５日（日）１０時００分～
- オンライン
- 全国… オンライン・ライブ受験
- 北海道・東北
- 札幌… 会場が決まり次第お知らせします
- 仙台… 会場が決まり次第お知らせします
- 関東
- 東京… 会場が決まり次第お知らせします
- 横浜… 会場が決まり次第お知らせします
- 埼玉… 会場が決まり次第お知らせします
- 千葉… 会場が決まり次第お知らせします
- 中部
- 名古屋… 会場が決まり次第お知らせします
- 津… 会場が決まり次第お知らせします
- 関西・九州
- 大阪… <会場が決まり次第お知らせします
- 福岡… 会場が決まり次第お知らせします
※オンライン・ライブ受験も同時に実施します。
※申込状況により、会場を変更・追加する場合があります。
また、期日前に申込み受付を締め切る場合もありますのでご了承ください。
１０：００～１２：４５
すこしでも試験時間に遅れると受験できません。
１６，５００円（税込）
団体割引について
試験を10名以上同時申込みされますと、団体割引が適用されます。
10～19名…8％割引 20～99名…10％割引 100名以上…15％割引
※31名以上同時申込みをご希望の場合はお電話ください。TEL：03-5276-0030
インターネットでお申込みの場合
下記「試験・講習会お申込み」ボタンより、当協会のサイトからお申込み頂けます。受験料等はカード、コンビニ、銀行、郵便局で支払えます。
郵送でお申込みの場合
資料請求ページより資料請求をしていただくと、資料と共に［受験申込書］を送付します。［受験申込書］に必要事項を明記の上、当協会まで郵送してください。
資格者部会特典申込
資格者部会の方はこちらからお申込ください。優待価格にてお申込みいただけます。
- 受験票は、試験実施日１０日前までに届くように発送いたします。
試験実施日の１０日前までに届かない場合は必ず協会までご連絡ください。
TEL：03-5276-0030 - 受験票をお持ちでない場合は受験できません。
- 受験票に、受験会場の詳細・注意事項等を記載しますのでご確認ください。
- 写真（縦４ｃｍ×横３ｃｍ）１枚を受験票に貼付、試験当日にご持参ください。
- 受験票に本人の写真を貼っていないと受験できません。
労働法全般
試験形態：マークシート方式
試験時間：１５０分
合格点
問題数：６０問
合格点：正答率７０％以上
※ただし、問題の難易度により調整する場合があります。
労働法務士認定試験の試験日程
| 回数 | 試験実施日 | 開催地域 |
|---|---|---|
| 第8回 | 令和3年5月16日(日) ≪申込期間：1月21日(木)～4月20日(火)≫ |
札幌・仙台・東京・横浜・埼玉・千葉・名古屋・津・大阪・福岡・オンライン受検 |
| 第9回 | 令和3年11月7日(日) ≪申込期間：6月29日(火)～10月7日(木)≫ |
札幌・仙台・東京・横浜・埼玉・千葉・名古屋・津・大阪・福岡・オンライン受検 |
| 第10回 | 令和4年5月15日(日) ≪申込期間：1月11日(火)～4月7日(木)≫ |
札幌・仙台・東京・横浜・埼玉・千葉・名古屋・津・大阪・福岡・オンライン受検 |
労働法務士認定試験の内容
「労働法務士」認定試験は、働き方改革および労働法の中で、「働き方マネージャー」認定試験や「働き方マスター」試験や「ストレスチェック」検定で扱っていない、「専門性の高いもの」及び「働き方改革とは直接的には関係が薄い分野」、例えば労働組合や企業の義務等についても詳しく取り上げています。「現行法を中心」に、「専門性の高いもの」も含めて、全ての労働法分野について扱います。
労働法の専門職となることをめざしています。
ただし「働き方改革」を論じる際、本試験は「働き方マネージャー」認定試験が扱う「働き方改革の内容」は一部含まれておりません。よって人事・総務・法務などで働き方改革の知識が必要な方は「働き方マネージャー」認定試験も合わせて受験される事をお勧めします。
【グラフの見方】
上のグラフは、４つの検定のポジションを表しています。「働き方改革」の基本的な方向性としては、非正規労働者などの待遇改善を図ろうとする計画で、労働に関する法改正の途上にあります。
ＡＢＣの３つの領域は、Ａが改革予定領域、ＢＣは現行法領域です。「働き方マスター」試験はＡ領域、「働き方マネージャー」認定試験はＡＢ領域、「労働法務士」認定試験は原則ＢＣの領域、「ストレスチェック」検定はＢの領域を対象とした試験です。
「働き方マスター」試験は中級クラス、「働き方マネージャー」認定試験は上級クラス、「労働法務士」認定試験は実践的な管理者クラス、「ストレスチェック」検定は人事クラスの試験となります。
【他の３検定の特徴】（参考）
「働き方マスター」試験
本検定は、「働き方改革とは何か」を十分に理解することを目標とした検定試験です。分かり易い図表で示した労働経済社会の現状や企業のいろいろな取組みと「働き方改革関連法」の基本的な部分を組み合わせた中級試験です。本試験を受験することで、「働き方改革」をしっかりと理解していただき、皆様の今後の職業生活に役立てることを目指しています。
「働き方マネージャー」認定試験
本検定は、「働き方改革の実行計画」と「それに関する法律」を広く取り上げています。労働法分野の中でも、働き方改革に関する改正法を中心として、それにかかわる労働法分野の重要な基礎論点を扱った上級試験です。なお、この試験には、中級クラスの「働き方マスター」試験内容が含まれています。この試験に合格することで「働き方改革」を勧める企業や団体のリーダーとなっていただくことを目標としています。
「ストレスチェック」検定
本検定は、「ストレスチェックとは何か」「ストレスチェックの実施方法」などを知るための検定試験であり、管理職の方や人事・総務・労務などの方に受験をお勧めします。特に医師や保健師、看護師などを対象とした試験ではなく、「労働環境の改善」を考える全ての社員に方に知って頂きたい内容です。
現在、ストレスチェックは、法令で従業員50名以上の企業・団体に義務付けられていますが、健康で働ける労働環境をつくるためには、本来すべての会社が実施しなくてなりません。あなたもストレスチェック制度の趣旨や目的を学び、健康で楽しく働ける労働環境をつくるために協力して下さい。
