第９章 労働関係の展開に関する法規整
えるぼしマーク
厚生労働大臣は、「一般事業主行動計画」を届け出た一般事業主からの申請に基づき、省令の定めるところにより、当該事業主について、女性の職業生活における活躍の推進に関する取組みについて、当該取組みの実施の状況が優良なものであること、その他政令で定める基準に適合するものである旨の認定を行うことができる（女性活躍推進法9条）。
女性活躍推進の取組みに優れた事業主としての認定を受けた事業主には、「えるぼし」マークの使用が認められる。
【関連ワード】
- 均等待遇
- 中間搾取
- 人身拘束
- 賠償予定
- 前借金相殺
- 強制貯金
- 強制労働
- 私生活の自由
- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
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- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
- 募集・採用の差別
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- 降格の性別差別
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- 福利厚生の性別差別
- 職種の性別差別
- 雇用形態の性別差別
- 退職の性別差別
- 定年の性別差別
- 解雇の性別差別
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- 間接差別
- ポジティブアクション
- 婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い
- マタニティハラスメント
- 母性健康管理措置
- 女性活躍推進法
- 一般事業主行動計画
- 障害者の雇用差別
- 試用
- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者
- 有期契約労働者
- 無期転換の効果
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- 雇止めの制限
- パートタイム労働者
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- 派遣社員
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- 派遣可能期間
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- 派遣先と労働保護法規
- 派遣元事業主の講ずべき措置
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- 派遣労働者への労働条件・就業条件等
の明示 - 賃金
- 通貨払の原則
- 直接払の原則
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- 賃金と相殺
- 賃金の放棄
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- 休業手当
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- 法定労働時間
- 休憩時間の原則
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- 時間外労働
- 休日労働
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- パートタイム労働者の年次有給休暇
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- 総括安全衛生管理者、安全管理者、
衛生管理者 - 安全委員会、衛生委員会
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