第９章 労働関係の展開に関する法規整
私生活の自由
使用者は、事業の附属寄宿舎に寄宿する労働者の私生活の自由を侵してはならず、寄宿舎生活の自治に必要な役員の選任に干渉してはならない（労働基準法94条）。
使用者は、附属寄宿舎について、換気、採光、照明、保温、防湿、清潔、避難、定員の収容、就寝に必要な措置その他労働者の健康、風紀および生命の保持に必要な措置を講じなければならない（同96条）。
【関連ワード】
- 均等待遇
- 中間搾取
- 人身拘束
- 賠償予定
- 前借金相殺
- 強制貯金
- 強制労働
- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
- パワーハラスメント
- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
- 募集・採用の差別
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- 雇用形態の性別差別
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- 婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い
- マタニティハラスメント
- 母性健康管理措置
- 女性活躍推進法
- 一般事業主行動計画
- えるぼしマーク
- 障害者の雇用差別
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- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者
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- 派遣社員
- 労働者派遣法
- 派遣可能期間
- 派遣先の講ずべき措置
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- 派遣先と労働保護法規
- 派遣元事業主の講ずべき措置
- 派遣元事業主の均衡待遇
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- 派遣労働者への労働条件・就業条件等
の明示 - 賃金
- 通貨払の原則
- 直接払の原則
- 全額払の原則
- 賃金と相殺
- 賃金の放棄
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- 休業手当
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- 法定労働時間
- 休憩時間の原則
- 週休制の原則
- 休日振替
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- 時間外労働
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- 時間外労働の限度
- 割増率
- 変形労働時間制
- フレックスタイム制
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衛生管理者 - 安全委員会、衛生委員会
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