第９章 労働関係の展開に関する法規整
未消化年休
当該年度に消化しきれなかった年次有給休暇（年休）は、翌年に繰り越されると解されているが、年休は発生の日から２年間で時効により消滅する（労働基準法115条)。
年休の買上げは、年休の本来の趣旨である「休むこと」を妨げるため、法律違反（労働基準法39条違反）となる。ただし、退職時に結果的に残ってしまった年休に対し、残日数に応じた金銭を給付することは差し支えないとされている。
【関連ワード】
- 均等待遇
- 中間搾取
- 人身拘束
- 賠償予定
- 前借金相殺
- 強制貯金
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- 私生活の自由
- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
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- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
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- 降格の性別差別
- 教育訓練の性別差別
- 福利厚生の性別差別
- 職種の性別差別
- 雇用形態の性別差別
- 退職の性別差別
- 定年の性別差別
- 解雇の性別差別
- 更新の性別差別
- 間接差別
- ポジティブアクション
- 婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い
- マタニティハラスメント
- 母性健康管理措置
- 女性活躍推進法
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- えるぼしマーク
- 障害者の雇用差別
- 試用
- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者
- 有期契約労働者
- 無期転換の効果
- クーリング
- 雇止めの制限
- パートタイム労働者
- 短時間労働者と均等待遇
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- 業務処理請負
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- 派遣可能期間
- 派遣先の講ずべき措置
- 直接雇用義務
- 派遣先と労働保護法規
- 派遣元事業主の講ずべき措置
- 派遣元事業主の均衡待遇
- 派遣元事業主の福祉の増進
- 派遣労働者への労働条件・就業条件等
の明示 - 賃金
- 通貨払の原則
- 直接払の原則
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- 賃金と相殺
- 賃金の放棄
- 一定期払の原則
- 休業手当
- 最低賃金制度
- 法定労働時間
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- 休日振替
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- 時間外労働
- 休日労働
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- 時間外労働の限度
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- 変形労働時間制
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- 裁量労働制
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- パートタイム労働者の年次有給休暇
- 時季指定権と時季変更権
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衛生管理者 - 安全委員会、衛生委員会
- 産業医
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