第９章 労働関係の展開に関する法規整
妊娠中
使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない（労働基準法65条3項）。
軽易業務の種類などについては、とくに規定はなく、原則として女性が請求した業務に転換させる趣旨であるとされている。
また、業務内容の転換だけでなく、労働時間帯の変更も含むと解されている。
【関連ワード】
- 均等待遇
- 中間搾取
- 人身拘束
- 賠償予定
- 前借金相殺
- 強制貯金
- 強制労働
- 私生活の自由
- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
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- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
- 募集・採用の差別
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- 降格の性別差別
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- 福利厚生の性別差別
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- 解雇の性別差別
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- 派遣先の講ずべき措置
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の明示 - 賃金
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- 直接払の原則
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- 賃金と相殺
- 賃金の放棄
- 一定期払の原則
- 休業手当
- 最低賃金制度
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- 休日振替
- 管理監督者
- 時間外労働
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- 労働安全衛生法
- 総括安全衛生管理者、安全管理者、
衛生管理者 - 安全委員会、衛生委員会
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