第９章 労働関係の展開に関する法規整
パートタイム労働者の年次有給休暇
パートタイム労働者など、所定労働日数が少ない労働者についても年次有給暇は付与される。
ただし、週所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が４日以下、又は１年間の所定労働日数が48日から216日までの労働者については、年次有給休暇は比例的に付与され、具体的には次の表のとおりとなる（労働基準法39条3項）。
なお、週所定労働時間が30時間以上、所定労働日数が週５日以上の労働者、または１年間の所定労働日数が217日以上の労働者には、【年次有給休暇】の表が適用される。
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