第９章 労働関係の展開に関する法規整
一定期払の原則
賃金は毎月１回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（「臨時の賃金等」）については、この限りでない（労働基準法24条2項）。
【関連ワード】
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- 中間搾取
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- 前借金相殺
- 強制貯金
- 強制労働
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- 公民権行使
- セクシュアルハラスメント
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- 男女同一賃金
- 男女雇用機会均等法
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- 降格の性別差別
- 教育訓練の性別差別
- 福利厚生の性別差別
- 職種の性別差別
- 雇用形態の性別差別
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- 正規雇用労働者と非正規雇用労働者
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- 無期転換の効果
- クーリング
- 雇止めの制限
- パートタイム労働者
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- 派遣社員
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- 派遣可能期間
- 派遣先の講ずべき措置
- 直接雇用義務
- 派遣先と労働保護法規
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- 派遣元事業主の均衡待遇
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の明示 - 賃金
- 通貨払の原則
- 直接払の原則
- 全額払の原則
- 賃金と相殺
- 賃金の放棄
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- 時間外労働
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衛生管理者 - 安全委員会、衛生委員会
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