第３章 働き方改革実行計画
男性の育児・介護
女性の就業が進む中で、依然として育児・介護の負担が女性に偏っている現状や男性が希望しても実際には育児休業の取得等が進まない実態を踏まえ、実行計画は、男性の育児参加を徹底的に促進するためあらゆる政策を動員するとし、次の具体的指針を掲げる。
・「くるみん認定」の男性の育児休業取得に関する認定基準を引き上げる。
・男性による育児休業の取得状況の見える化を推進する観点から、次世代育成支援対策推進法の一般事業主行動計画の記載事項の見直しを2017年度に行うとともに、同法の改正後５年に当たる2020年度までに、男性の育児参加を促進するための更なる方策を検討する。
・「イクボス」のロール・モデル集を作成し、男性の育児参加の意識を広げていく。
・「男の産休」取得を促進する。
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