第３章 働き方改革実行計画
賃上げ率
○賃上げ率
「賃上げ率」は、現行ベース（労使交渉前の平均賃金）に対する労使交渉による妥結額の割合である。労使交渉や賃金の動向把握に用いられる。
春闘時期後に、厚生労働省、日本労働組合総連合会（連合）、一般財団法人日本経済団体連合会（経団連）等が発表しており、近時は賃上げ率２％前後を維持しているというデータが多い。
○賃金の改定と賃上げの内容
「賃金の改定」は、賃金表の改定（ベースアップ・ベースダウン）、定期昇給、諸手当の改定、賃金カット等によって行う。
「賃上げ」の内容としては、定期昇給やベースアップが多いが、賞与・一時金、手当を厚くする、残業時間が減っても年収が減らない制度の導入、所定労働時間の短縮といったものもみられる。
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