第３章 働き方改革実行計画
均衡待遇
「均衡待遇」とは、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇に相違がある場合に、待遇の相違は、
① 職務内容（＝業務内容・業務に伴う責任の程度）
② 当該職務の内容及び配置の変更の範囲（＝人材活用の仕組み）
③ 運用その他の事情
の３要素を考慮して、不合理であってはならないとすることである。
現行法では、均衡待遇を定める規定（「均衡待遇規定」）は、パートタイム労働者と有期契約労働者についてのみ定められており（パートタイム労働法８条／労働契約法20条）、派遣労働者については定めがない。
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