【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

女性の活躍のための法整備 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 11月8日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第3回 ストレスチェック検定

連続チャレンジ

キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 6月20日(木)

連続して受験すると受験料10%割引

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
  • 働き方マスター試験

※プレゼントは30冊までとさせていただいております。受験予定者が31名以上の場合はお問合わせ下さい。

ハラスメント相談員認定試験

第3章 働き方改革実行計画

女性の活躍のための法整備

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要であり、そのために以下のような法整備が行われている。

① 女性活躍推進法

※女性活躍推進法の概要については、第2課題【女性活躍推進法】を参照

② 男女雇用機会均等法

※男女雇用機会均等法の概要については、第2課題【男女雇用機会均等法】を参照

③ 育児・介護休業法

※育児・介護休業法の概要については、第2課題【育児介護休業法】を参照

女性活躍推進法による事業主の義務

「女性活躍推進法」により、常時雇用する労働者301人以上の事業主は、次の義務を負う(300人以下の事業主は努力義務。同法8条)。

① 一般事業主行動計画の策定

② 一般事業主行動計画の都道府県労働局への届出

③ 一般事業主行動計画の労働者への周知と公表

④ 自社の女性の活躍に関する情報の公表

※「一般事業主行動計画」や「えるぼしマーク」については、第2課題【一般事業主行動計画】以下を参照


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