【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

非正規雇用の現状 -ワークスタイル用語集-


第3章 働き方改革実行計画

非正規雇用の現状

○正規と非正規の割合

非正規(非正規の職員・従業員)は、1995年に1000万人を超えてその後も増加し、2014年以降は約2000万人となっている(「労働力調査結果」(総務省統計局))。

正規雇用労働者数は、2015年に8年ぶりに増加に転じ、2015年、2016年の2年間で約77万人増加し、正規雇用の割合は増加しつつある。しかし、非正規雇用労働者は全雇用者の約4割を占めており、依然として非正規雇用労働者の割合は高い(同)。

○正規と非正規の処遇

正規雇用労働者は、期間の定めのない労働契約のもとで、長期的に育成され、企業内で職業能力とキャリアを発展させ、処遇もそれに応じて向上し、解雇も原則として行われないのが通常である。

これに対し、非正規雇用労働者は、正規雇用労働者とは区別されて、長期的なキャリアパスには乗せられず、配置、賃金、賞与、退職金において正規雇用労働者に比して低い取扱いを受け、雇用調整の安全弁として雇止めの対象とされやすかった。

○非正規の課題

非正規雇用労働者には次の課題がある。

① 正規雇用労働者に比べ、賃金が低い。

② 正規雇用労働者に比べ教育訓練の機会に恵まれない。

※【非正規雇用の教育訓練】を参照

③ 正規雇用労働者に比べ、各種制度の適用状況が大きく下回る。

こうした待遇格差は、若い世代の結婚・出産への影響により少子化の一要因となるとともに、ひとり親家庭の貧困の要因となる等、将来にわたり社会全体へ影響を及ぼすに至っている。また、生産年齢人口が減少する中、能力開発機会の乏しい非正規雇用労働者が増加することは、労働生産性向上の隘路ともなりかねないといわれる。


【関連ワード】

協会TOP


働き方検定TOP

資料請求

日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

ハラスメントから会社を護る

第3回 令和2年1月19日開催
認定ハラスメント相談員試験

申込期限:12月12日迄

お申込みはこちら

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員研修

9月21日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

10月10・17日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー研修
(ハラスメント管理士)

9月25日・10月2日開催

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら


第2回「令和」川柳コンテスト

作品募集中!

お申込みはこちら

令和元年12月15日開催

第20回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

企業担当者様へ

働き方実務士会

ワークスタイル実務士会

労働法務士会

ビジネス実務士会

主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ