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ベースアップと定期昇給 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

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1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
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申込期限 11月8日(金)

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第3回 ストレスチェック検定

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
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申込期限 6月20日(木)

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ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
  • 働き方マスター試験

※プレゼントは30冊までとさせていただいております。受験予定者が31名以上の場合はお問合わせ下さい。

ハラスメント相談員認定試験

第3章 働き方改革実行計画

ベースアップと定期昇給

○ベースアップ

「ベースアップ(ベア)」とは、賃金表(学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まるかを表にしたもの)の改定により賃金水準を引き上げることである。

これに対し、「ベースダウン」は、賃金表の改定により賃金水準を引き下げることである。

○定期昇給

定期昇給(定昇)とは、毎年一定の時期を定めてその企業の昇給制度に従って行われる昇給である。


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