【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

職場環境 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 11月8日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第3回 ストレスチェック検定

連続チャレンジ

キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 6月20日(木)

連続して受験すると受験料10%割引

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
  • 働き方マスター試験

※プレゼントは30冊までとさせていただいております。受験予定者が31名以上の場合はお問合わせ下さい。

ハラスメント相談員認定試験

第3章 働き方改革実行計画

職場環境

労働者が健康に働くための職場環境の整備に必要なのは、労働時間管理の厳格化だけではない。上司や同僚との良好な人間関係づくりや産業医・産業保健機能の充実等も必要である。

労働時間管理以外に、労働者が健康に働くための職場環境の整備の例としては、次のものがあげられる。

① 職場のパワーハラスメントの防止

※パワーハラスメントの内容等については、第2課題【パワーハラスメント】を参照

② メンタルヘルス対策

※【メンタルヘルス対策】を参照

③ 有給休暇の取得促進

④ 柔軟な働き方の導入

テレワーク、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、兼業・副業など(第3章 第5節「柔軟な働き方がしやすい環境整備」を参照)。

⑤ 勤務間インターバル制度の導入

※【勤務間インターバル】を参照

⑥ 仕事と出産・育児等の両立を推進する制度の導入

※【仕事と育児の両立】を参照

⑦ 介護等と仕事の両立を推進する制度の導入

※【仕事と介護の両立】を参照

⑧ 公正な評価・処遇・配置

⑨ 適切な人材育成制度

※【人材育成】を参照

⑩ 産業医・産業保健機能の充実

※「産業医制度」は、事業場において、労働者の健康を保持するための措置、作業環境の維持管理、作業の管理、健康管理、健康教育等及び衛生教育に関すること等を行う者として、必要な能力を有する医師を選任し、これらの事項を行わせる制度である。


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認定ハラスメント相談員研修

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6月19日・7月3日開催

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6月19・26日開催

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