【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

兼業・副業 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

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申込期限 7月19日(金)

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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申込期限 7月19日(金)

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
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申込期限 11月8日(金)

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
  • 働き方マスター試験

※プレゼントは30冊までとさせていただいております。受験予定者が31名以上の場合はお問合わせ下さい。

ハラスメントの基礎知識を養い、会社を護るエキスパートを育成

【働き方改革検定】

令和元年10月20日開催

第2回認定ハラスメント相談員試験

申込期限 9月12日(木)

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第3章 働き方改革実行計画

兼業・副業

「兼業・副業」とは、収入を得るために携わる本業以外の仕事である。

「働き方改革」では、副業や兼業を、柔軟な働き方に位置づけて、「新たな技術の開発、オープンイノベーションや起業の手段、そして第2の人生の準備として有効である」とし、その普及を図っていくことが重要であるとしている。

副業・兼業は、企業のイノベーション力を高めるだけでなく、労働者の第二の人生への準備となる。副業を持っている者の数は、234万人とされる。

他方で、副業・兼業を希望している者が多いが、多くの企業が就業規則等で兼業・副業を原則禁止しており、希望どおり副業・兼業を行うことができない現状にある(中小企業庁「兼業・副業を通じた創業・新事業創出に関する調査事業研究会提言」)。すなわち、副業を希望する就業者は約368万人いる一方で、中小企業における兼業・副業の取扱いをみると、兼業・副業容認企業は全体の14.7%にすぎない(「推進している」は0.0%、「推進していないが容認している」が14.7%)(中小企業庁「兼業・副業に係る取組み実態調査事業」(2014年))。

また、副業・兼業は、労働時間の把握が難しく、健康管理を行うべき方法が不明確であるという問題も指摘されている。


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9月12・19日開催

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第2回

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第19回

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