第９章 労働関係の展開に関する法規整
雇用形態の性別差別
禁止される性別を理由とする差別の内容を具体的に示した指針（「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」）では、雇用形態の変更に関して禁止される措置の例として、次のものがあげられている。
① 雇用形態の変更に当たって、その対象から男女のいずれかを排除すること
② 雇用形態の変更に当たっての条件を男女で異なるものとすること
③ 一定の雇用形態への変更に当たって、能力及び資質の有無等を判断する場合に、その方法や基準について男女で異なる取扱いをすること
④ 雇用形態の変更に当たって、男女のいずれかを優先すること
⑤ 雇用形態の変更について、男女で異なる取扱いをすること
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