働き方改革検定

7つの「働き方改革検定」を通して実践力を身に付けよう。

働き方マスター

働き方マネ

ハラスメント相談員

ストレスチェック

労働法務士

ハラスメントマネ

女性活躍マスター

03‐5276‐0030

受付/9:45~18:00(協会休業日除く)


週休制の原則 -ワークスタイル用語集-


第9章 労働関係の展開に関する法規整

週休制の原則

◯週休制の原則

休日に関する労働基準法の基本原則は、「使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない」というものである(35条1項)。

※「毎週」とは暦週ではなく、「7日の期間毎に」の意味である。その始点が就業規則などで定められていれば、それに従うこととなるが、格別の定めのない事業では週40時間の原則の場合と同様暦週と解すべきこととなる。

◯休日の特定

労働基準法は、文言上休日の特定を要求していないが、行政監督上は、週休制の趣旨にかんがみて就業規則において休日をできるだけ特定させるよう指導するという方針がとられている。

◯休日の位置

週休日をどの日に位置づけるかについて、労働基準法は特に義務付けていない。従って、休日は日曜日である必要はない。国民の祝祭日を休日とすることも、法は格別要請していない。

◯変形週休制

労働基準法は、使用者は4週間を通じ4日以上の休日を与えれば、週休1日制の原則の適用を受けない(35条2項)として、変形週休制を許容している。すなわち、特定の4週間において4日の休日が与えられていればよいとの趣旨であり、どの4週間を区切っても4日の休日が与えられていなければならないとの趣旨ではない。


【関連ワード】

日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

ハラスメントから会社を護る

第7回 令和3年1月31日開催
認定ハラスメント相談員
Ⅰ種試験

申込期限:12月10日迄

お申込みはこちら

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー
Ⅱ種認定研修

【オンライン受講】

12月10日開催

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員
Ⅱ種研修

【公開会場受講】

12月15日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

12月16日・12月23日開催

>>詳細はこちら

上級ハラスメントマネージャー
認定研修

12月10日・17日開催

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら

令和3年3月7日開催

第25回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

学生さんページ

就活に有利!学生さんの試験合格体験談を集めました。

>>詳細はこちら

会員募集中!!

特典が多数

働き方実務士会

詳細はこちら

会員募集中!!

特典が多数

働き方マネージャー
実務士会

詳細は
こちら

会員募集中!!

特典が多数

労働法務士会

詳細はこちら

会員募集中!!

特典が多数

ビジネス実務士会

詳細はこちら
主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ