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ポジティブアクション -ワークスタイル用語集-


第9章 労働関係の展開に関する法規整

ポジティブアクション

差別規制の規定(男女雇用機会均等法5~7条)は、事業主が、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保の支障となっている事情を改善することを目的として、女性労働者に関して行う措置を講ずることを妨げるものではない(同法8条)。

この規定は、雇用の場で男女労働者間に事実上生じている格差を解消することを目的として行う、女性のみを対象とした取扱いや女性を優遇する取扱い(ポジティブアクション)は違法でない旨を規定したものである。


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