働き方改革検定

7つの「働き方改革検定」を通して実践力を身に付けよう。

働き方マスター

働き方マネ

ハラスメント相談員

ストレスチェック

労働法務士

ハラスメントマネ

女性活躍マスター

03‐5276‐0030

受付/9:45~18:00(協会休業日除く)


パートタイム労働者 -ワークスタイル用語集-

全国向け

詳細はこちら

オンライン・ライブ配信代行

入社式・卒業式・新入社員研修
各種社員研修に!

会社でも在宅でもIDパスワードで受講可

各種ハラスメント研修

オンライン・ライブ配信

コロナ対策に!会社でも在宅でもIDパスワードで受講可

詳細はこちら

視聴無料試験対策ビデオ

個人情報保護士
情報セキュリティ管理士
マイナンバー検定
働き方改革検定

※画像はイメージです

>>詳細はこちら



第9章 労働関係の展開に関する法規整

パートタイム労働者

○パートタイム労働者

パートタイム労働者(パート社員)は、フルタイム労働者に対する概念であり、正規(フルタイム)の所定労働時間(日数)よりも少ない時間(日数)で働く労働者である。パートタイム労働法では「短時間労働者」と呼ばれる。

我が国では、「パートタイム労働者」の定義は一義的ではなく、パートタイム労働者がアルバイト、準社員、嘱託などの名称で働いている場合があり、「パート」、「パートタイマー」と呼ばれている労働者が正規の労働時間(日数)で働いている場合もある。

パートタイム労働者も労働者であるから、労働契約法、労働基準法、雇用機会均等法、最低賃金法、労働安全衛生法、賃金の支払の確保等に関する法律、労災保険法、育児介護休業法の適用を受け、労働組合法の適用も受ける。

○短時間労働者

パートタイム労働法の適用対象である「短時間労働者」は、一週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(当該事業所に雇用される通常の労働者と同種の業務に従事する当該事業所に雇用される労働者にあっては、厚生労働省令で定める場合を除き、当該労働者と同種の業務に従事する当該通常の労働者)の一週間の所定労働時間に比し短い労働者をいう(同法2条)。


【関連ワード】

第10回 働き方マスター試験

連続チャレンジ

キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 4月9日(木)

連続して受験すると受験料10%割引

>>お申込みはこちら

ワークスタイルコーディネーター認定試験→第11回 働き方マネージャー認定試験

※ワークスタイルコーディネーター認定試験は、第11回より働き方マネージャー認定試験に試験名が変更になりました。

連続チャレンジ

キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 4月9日(木)

連続して受験すると受験料10%割引

>>お申込みはこちら

協会TOP

働き方検定TOP

資料請求

日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

ハラスメントから会社を護る

第5回 令和2年7月19日開催
認定ハラスメント相談員
Ⅰ種試験

申込期限:6月11日迄

お申込みはこちら

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー
Ⅱ種認定研修

【オンライン受講】

4月16日・4月23日開催

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員
Ⅱ種研修

【オンライン受講】

4月16日・4月23日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

6月4日・6月11日開催

>>詳細はこちら

上級ハラスメントマネージャー
認定研修

5月26日・6月2日開催

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら

令和2年6月14日開催

第22回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

学生さんページ

就活に有利!学生さんの試験合格体験談を集めました。

>>詳細はこちら

企業ご担当者ページ

令和2年5月までなら書籍プレゼント

人材開発 教育訓練に!

>>詳細はこちら


働き方実務士会

ワークスタイル実務士会

労働法務士会

ビジネス実務士会

主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ