【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

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1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
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申込期限 11月8日(金)

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
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【働き方改革検定】

令和元年10月20日開催

第2回認定ハラスメント相談員試験

申込期限 9月12日(木)

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第9章 労働関係の展開に関する法規整

婚姻、妊娠・出産等と不利益取扱い

婚姻、妊娠・出産等に関する不利益取扱いについて、次の事項が規制されている(男女雇用機会均等法9条)。

① 女性労働者が婚姻し、妊娠し、又は出産したことを退職理由として予定する定めの禁止

② 女性労働者が婚姻したことを理由として解雇することの禁止

③ 妊娠、出産、産休取得、その他妊娠又は出産に関する事由であって厚生労働省令で定める理由による解雇その他不利益な取扱いの禁止

④ 妊娠中・出産後1年を経過しない女性労働者の解雇は、事業主が、妊娠等が理由でないことを証明しない限り無効


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認定ハラスメント相談員研修

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