無期転換の効果 -ワークスタイル用語集-


第9章 労働関係の展開に関する法規整

無期転換の効果

無期転換申込権の行使により使用者が申込みを承諾したものとみなされるので、申込みの時点で無期労働契約が成立する。

この場合に、使用者が有期労働契約の満期に雇用を終了させるためには、成立している無期労働契約を解約(解雇)する必要があり、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない場合」には、権利濫用に該当するものとして解雇は無効になる(労働契約法16条)。

また、有期労働契約の満期より前に使用者が有期労働契約を終了させようとする場合は、有期労働契約期間中の解雇となるので、「やむを得ない事由がある場合」でなければ、解雇することができない(労働契約法17条1項)。

なお、解雇については、当然に、解雇予告等の規定(労働基準法20条)の適用がある。

無期転換した無期労働契約の内容

無期転換申込権の行使によって転換した無期労働契約の労働条件(職務、勤務地、賃金、労働時間など)は、「別段の定め」がない限り、直前の有期労働と同一となる(同法18条1項)。従って、無期転換申込権の行使により当然に「正社員」になるというわけではない。

無期転換後の労働条件を変更できる「別段の定め」は、労働協約、就業規則、個々の労働契約が該当する。


【関連ワード】

協会TOP


働き方検定TOP

資料請求

日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

ハラスメントから会社を護る

第4回 令和2年4月19日開催
認定ハラスメント相談員
Ⅰ種試験

申込期限:3月12日迄

お申込みはこちら

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー
Ⅱ種認定研修

2月13日・3月12日開催

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員
Ⅱ種研修

2月5日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

2月26日・3月4日開催

>>詳細はこちら

上級ハラスメントマネージャー
認定研修

2月13日・2月27日開催

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら


第2回「令和」川柳コンテスト

優秀40作品が決定!

投票はこちら

令和2年3月8日開催

第21回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

学生さんページ

就活に有利!学生さんの試験合格体験談を集めました。

>>詳細はこちら

第26回

講演会

【会員無料】
先着限定100名
令和2年1月24日(金)

参加者特典あり!

留学生の就職活動の現状と
求められる支援

>>詳細はこちら


企業ご担当者ページ

令和2年3月までなら書籍プレゼント

人材開発 教育訓練に!

>>詳細はこちら


働き方実務士会

ワークスタイル実務士会

労働法務士会

ビジネス実務士会

主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ