現代の企業人に求められる必須の知識

【働き方改革検定】

働き方改革の概要を学ぼう

労働者の待遇に関する説明の義務化 -ワークスタイル用語集-


第3章 働き方改革実行計画

労働者の待遇に関する説明の義務化

正規と非正規の不合理な待遇差の是正を求める労働者が裁判(司法判断)で救済を受けることができるようにするためには、労働者が待遇差に関する情報を得ている必要がある。また、裁判に至らずとも、労使の話合いの際に労働者が不利になることのないようにするためにも、労働者が情報を有していることは重要である。

現行制度では、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者のいずれについても、比較対象となる正規雇用労働者との待遇差に関する説明義務が事業者に課されていない

また、現行制度では、有期契約労働者については、待遇に関する説明義務も事業者に課されていない

そこで、実行計画では、法改正により、次のとおり、事業者に対し、非正規労働者に対する待遇に関する説明の義務化を行うとしている。

① 有期雇用労働者についても、雇入れ時に、労働者に適用される待遇の内容等の本人に対する説明義務を課する。

② 雇入れ後に、パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者の求めに応じ、比較対象となる労働者との待遇差の理由等についての説明義務を課する。


【関連ワード】
働き方マスターSMART合格講座

[スマホ講座]

今なら取れる

全情協

SMART合格講座

国家試験

著名検定

どこでも楽々

格安4,800円~

だれでも合格

SPIテスト
個人情報保護士
行政書士
宅建士
FP検定
ビジネス実務法務
マイナンバー実務
セキュリティ管理士・他

セクハラ・パワハラNO宣言

ゼロ・ハラスメントマーク制度

ハートいっぱいの会社マークで快適な職場環境をアピールする

(財)日本ハラスメントカウンセラー協会

>>詳細はこちら



日本ハラスメントカウンセラー協会

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー
Ⅱ種認定研修

【オンライン/公開会場受講】

令和4年9月15日開催

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員
Ⅱ種研修

【オンライン/公開会場受講】

令和4年8月24日開催

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

【オンライン/公開会場受講】

令和4年8月24日開催

>>詳細はこちら

上級ハラスメントマネージャー
認定研修

【オンライン/公開会場受講】

9月15日・10月20日開催

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら

令和4年9月25日開催

第31回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

学生さんページ

就活に有利!学生さんの試験合格体験談を集めました。

>>詳細はこちら

会員募集中!!

特典が多数

働き方実務士会

詳細はこちら
申請書(個人用)

働き方マスター試験の受験料を会社の経費でご負担頂けるケースも多くあるようです。申請用紙のサンプルがダウンロードできますので、御社の様式に合わせてご利用下さい。





主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ