【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定

ベースアップと定期昇給 -ワークスタイル用語集-


第3章 働き方改革実行計画

ベースアップと定期昇給

○ベースアップ

「ベースアップ(ベア)」とは、賃金表(学歴、年齢、勤続年数、職務、職能などにより賃金がどのように定まるかを表にしたもの)の改定により賃金水準を引き上げることである。

これに対し、「ベースダウン」は、賃金表の改定により賃金水準を引き下げることである。

○定期昇給

定期昇給(定昇)とは、毎年一定の時期を定めてその企業の昇給制度に従って行われる昇給である。


【関連ワード】

協会TOP

働き方検定TOP

資料請求

企業担当者様へ

全情協クオリファイドメンバー

主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ