現代の企業人に求められる必須の知識

【働き方改革検定】

働き方改革の概要を学ぼう

M字カーブ -ワークスタイル用語集-


第3章 働き方改革実行計画

M字カーブ

「M字カーブ(M字型カーブ)」とは、年齢層別にみた我が国の女性の労働力率が、25~29歳(81.7%)と45歳~47歳(78.5%)を2つのピークとし、その間の30代半ばを底とするM字型のカーブを描くことである(数値は2016年)。

※「労働力率」とは、15歳以上人口に占める「労働力人口」(就業者+完全失業者)の割合である。

・労働力率(%)=労働力人口/15歳以上人口×100

なお、「就業率」とは、15歳以上人口に占める「就業者」(従業者+休業者)の割合である。

・就業率(%)=就業者数/15歳以上人口×100

M字型カーブは、結婚・出産期に当たる年代にいったん離職・非労働力化し、育児が落ち着いた時期に再び働き出す女性が多いことを反映しており、我が国における継続就業の難しさを示している。

近時は、M字の谷にあたる30代半ばの女性の就業率が上昇し(1995年の谷は53.7%であったが、2016年の谷は71.86%)、M字の谷の部分が浅くなりつつあるが、更なる改善が必要である。

政府の「子育て安心プラン」(2017年6月)では、2017年度末までの「待機児童解消加速化プラン」に続き、2018年度から2~3年間+2年間の「新たなプラン」によって、待機児童を解消するための受け皿整備の予算確保などにより、遅くとも2020年度末までの3年間で全国の待機児童を解消し、更に、2022年度末までの5年間で女性就業率80%を達成し、M字型カーブを解消するとしている。


【関連ワード】
働き方マスターSMART合格講座

[スマホ講座]

今なら取れる

全情協

SMART合格講座

国家試験

著名検定

どこでも楽々

格安4,800円~

だれでも合格

SPIテスト
個人情報保護士
行政書士
宅建士
FP検定
ビジネス実務法務
マイナンバー実務
セキュリティ管理士・他

セクハラ・パワハラNO宣言

ゼロ・ハラスメントマーク制度

ハートいっぱいの会社マークで快適な職場環境をアピールする

(財)日本ハラスメントカウンセラー協会

>>詳細はこちら



日本ハラスメントカウンセラー協会

働き方改革検定推進マーク

働き方改革検定推進企業で利用できるマーク制度をスタート!

>>詳細はこちら

ハラスメントマネージャー
Ⅱ種認定研修

【オンライン/公開会場受講】

3月26日開催分 只今募集中

>>詳細はこちら

認定ハラスメント相談員
Ⅱ種研修

【オンライン/公開会場受講】

4月3日開催分 只今募集中

>>詳細はこちら

ハラスメントカウンセラー研修

【オンライン/公開会場受講】

4/3・4/25開催分 募集中

>>詳細はこちら

上級ハラスメントマネージャー
認定研修

【オンライン/公開会場受講】

3/26・4/9開催分 募集中

>>詳細はこちら

ハラスメント一般研修ビデオ

ビデオ学習でハラスメントを理解!
パソコン・スマホでいつでも学習できます。

>>詳細はこちら

ハラスメント教育システム

企業研修に最適!
全社員研修の実施と状況の管理が手軽にできます。

>>詳細はこちら

令和6年6月23日開催

第38回

マイナンバー実務検定

お申込みはこちら

学生さんページ

就活に有利!学生さんの試験合格体験談を集めました。

>>詳細はこちら

会員募集中!!

特典が多数

働き方実務士会

詳細はこちら
申請書(個人用)

働き方マスター試験の受験料を会社の経費でご負担頂けるケースも多くあるようです。申請用紙のサンプルがダウンロードできますので、御社の様式に合わせてご利用下さい。





主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

↑ページトップへ