働き方改革検定

7つの「働き方改革検定」を通して実践力を身に付けよう。

働き方マスター

働き方マネ

ハラスメント相談員

ストレスチェック

労働法務士

ハラスメントマネ

女性活躍マスター

03‐5276‐0030

受付/9:45~18:00(協会休業日除く)


勤務間インターバル制度 -働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集-

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    【オンラインライブ検定とは】下記の項目をクリックして下さい(該当箇所にジャンプします)




    働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集

    勤務間インターバル制度


    1.勤務間インターバル制度を導入している企業は2.2%であった。


    2.確実にインターバル時間を確保しなければならない時間

    勤務間インターバル制度を導入している企業における、確実にインターバル時間を確保しなければならない時間は、「7 時間超8 時間以下」が28.2%で最も多く、次いで「12 時間超」が15.4%、「11 時間超12 時間以下」が12.8%であった。


    3.(導入していない場合)今後の導入意向

    勤務間インターバル制度を導入していない場合の今後の導入意向については、「導入する予定である」が0.4%、「導入の是非を検討したい」が8.2%、「導入の是非を検討する予定はない」が60.5%であった。


    (平成27年度厚生労働省委託「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」報告書より)



    日本ハラスメントカウンセラー協会

    ハラスメントマーク制度

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    働き方改革検定推進マーク

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    ハラスメントマネージャー
    Ⅱ種認定研修

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    認定ハラスメント相談員
    Ⅱ種研修

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    令和3年2月4日開催

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    ハラスメントカウンセラー研修

    3月23日・30日開催

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    上級ハラスメントマネージャー
    認定研修

    3月11日・25日開催

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    ハラスメント一般研修ビデオ

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    第25回

    マイナンバー実務検定

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    主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

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