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長時間労働の原因に対する意識 -働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集-


働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集

長時間労働の原因に対する意識


(平成28年度産業経済研究委託事業「働き方改革に関する企業の実態調査」報告書より)


  • 長時間労働の原因に対する意識として、全体で最も多いのは「管理職(ミドルマネージャー)の意識・マネジメント不足」(44.2%)で、次いで「人手不足(業務過多)」(41.7%)、「従業員の意識・取り組み不足」(31.6%)の順となっている。
  • なお、「長時間労働は行っていない」は18.0%に留まり、多くの企業は何らかの形で自社が長時間労働を行っているという意識がある様子。
  • 役職別にみると、部長クラスでは全体に比べ、「長時間労働を是とする人事制度・職場の風土」(40.0%)、「社員の生産性・スキルの低さ」(35.7%)が高い傾向にある。
  • 所属企業業種別にみると、製造業では全体に比べ 「経営層の意識」(39.7%)が高く、情 報・通信業では全体に比べ 「管理職(ミドルマネージャー)の意識・マネジメント不足」 (56.3%)が高い。


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