働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集
転職理由と離職を促す要因
①転職理由をみると、「仕事がきつい・ストレスが大きい」「賃金が安い」と回答した者の割合が高い。
②「社内コミュニケーションの円滑化」「労働時間の短縮化」の対策を実施している企業では、現在の勤務先で、引き続き働くことを希望する労働者の割合は高くなる
| （厚生労働省「平成２８年版労働経済の分析」より） |
現代の企業人に求められる必須の知識 【働き方改革検定】 |
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