働き方マスター試験・働き方マネージャー認定試験 重要資料集
継続雇用後の状況
雇用形態として最も多いのが、「自社の正社員以外（嘱託・契約社員・パート等）」で68.7％であった。雇用契約期間は、「1年単位」としている企業が8割を占めており、給与も定年到達時を100とした場合に多くのケースで減少している。
現代の企業人に求められる必須の知識 【働き方改革検定】 |
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働き方改革の概要を学ぼう |
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雇用形態として最も多いのが、「自社の正社員以外（嘱託・契約社員・パート等）」で68.7％であった。雇用契約期間は、「1年単位」としている企業が8割を占めており、給与も定年到達時を100とした場合に多くのケースで減少している。
