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労働契約の変更 -ワークスタイル用語集-


第7章 個別的労働関係法

労働契約の変更

労働契約の変更に関しては、労働基準法と労働契約法に次の規制がある。

・労働者と使用者が合意をすれば、労働契約の内容である労働条件を変更できる(労働契約法8条)。

・合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない(労働基準法93条・労働契約法12条・8条)。

・使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできない(労働契約法9条)。就業規則によって労働条件を変更する場合には、①内容が合理的であることと、②労働者に周知させることが必要である(同法10条)。



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