【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

労働契約の変更 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 7月19日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 11月8日(金)

連続して受験すると受験料10%割引

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第3回 ストレスチェック検定

連続チャレンジ

キャンペーン

連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 6月20日(木)

連続して受験すると受験料10%割引

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
  • 働き方マスター試験

※プレゼントは30冊までとさせていただいております。受験予定者が31名以上の場合はお問合わせ下さい。

ハラスメント相談員認定試験

第7章 個別的労働関係法

労働契約の変更

労働契約の変更に関しては、労働基準法と労働契約法に次の規制がある。

・労働者と使用者が合意をすれば、労働契約の内容である労働条件を変更できる(労働契約法8条)。

・合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない(労働基準法93条・労働契約法12条・8条)。

・使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできない(労働契約法9条)。就業規則によって労働条件を変更する場合には、①内容が合理的であることと、②労働者に周知させることが必要である(同法10条)。


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日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

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認定ハラスメント相談員研修

7月17日開催

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8月22・29日開催

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9月12・19日開催

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第2回

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第19回

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「令和」川柳コンテスト

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主催 : 一般財団法人全日本情報学習振興協会

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