【働き方検定】働き方マスター,ワークスタイルコーディネーター認定試験,労働法務,ストレスチェック検定,ハラスメント相談員 働き方検定 働き方マスター試験 ワークスタイルコーディネーター認定試験 労働法務士認定試験 ストレスチェック検定 ハラスメント相談員認定試験

秘密保持義務 -ワークスタイル用語集-

第7回 働き方マスター試験

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申込期限 7月19日(金)

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第8回 ワークスタイルコーディネーター認定試験

連続チャレンジ

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申込期限 7月19日(金)

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第6回 労働法務士認定試験
連続チャレンジ
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連続して受験すると受験料が10%割り引かれます。また、連続受験では、2回目の合格率が1回目より15%高くなるというデータがあります。
1回で諦めないでください。

申込期限 11月8日(金)

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働き方改革推進キャンペーン開催中!

ただいま働き方改革検定推進マークの利用申請を頂くと、6カ月以内の受験予定者の人数分の問題集を無料でプレゼント!(お申し込み時に発送いたします。)

    <<対象資格>>
  • ワークスタイルコーディネーター認定試験
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【働き方改革検定】

令和元年10月20日開催

第2回認定ハラスメント相談員試験

申込期限 9月12日(木)

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第7章 個別的労働関係法

秘密保持義務

労働者は、労働契約の存続中は、その付随的義務の一種として、使用者の営業上の秘密を保持すべき義務を負っている。また、多くの企業では、就業規則に営業秘密の保持義務が謳われており、その場合には当該就業規則の規定が労働契約を規律していることとなる。

労働者がこのような秘密保持義務に違反したときは、就業規則の規定に従って懲戒処分、解雇、債務履行・不法行為に基づく損害賠償請求などがなされうる。

労働契約の終了後については、就業規則の具体的な規定や個別的な特約によって一定の営業秘密の保持が約定されていると認められる場合には、その約定が必要性や合理性の点で公序良俗違反とされない限りその履行請求や、不履行による損害賠償請求が可能である。


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日本ハラスメントカウンセラー協会

ハラスメントマーク制度

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認定ハラスメント相談員研修

7月17日開催

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第2回

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第19回

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