第７章 個別的労働関係法
労働契約の変更
労働契約の変更に関しては、労働基準法と労働契約法に次の規制がある。
・労働者と使用者が合意をすれば、労働契約の内容である労働条件を変更できる（労働契約法8条）。
・合意による変更の場合でも、就業規則に定める労働条件よりも下回ることはできない（労働基準法93条・労働契約法12条・8条）。
・使用者が一方的に就業規則を変更しても、労働者の不利益に労働条件を変更することはできない（労働契約法9条）。就業規則によって労働条件を変更する場合には、①内容が合理的であることと、②労働者に周知させることが必要である（同法10条）。
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